KY开元集团官网入口

一、发展路线：
1.支持类：业务助理—专员—高级专员—业务专家
2.生产类：操作员—技术员—高级技术员—**技术员
3.营销类：助理销售工程师—销售工程师—高级销售工程师—销售专家
4.研发类：助理工程师—工程师—高级工程师—**工程师—专家  
5.管理类：主管—经理—总监—总经理   
根据员工的个人能力和自身特长，也可采取员工价值取向多元化的发展路线
 
二、人才培养

       人才是企业成功的保障，公司在对外引进高素质人才的同时，还不断为员工提供各类内部培训的机会。
 
      员工进入KY开元集团后，公司会根据每位员工的能力和自身特长，通过一系列的培训方案，提供晋升机会。公司还会根据工作需要，提供公司内部培训、外部培训、部门专业针对性培训，并不定期挑选骨干管理人员、技术人员进行海外培训。
 
       通过一系列的学习及培训来鼓励并支持员工发掘其最大潜力，在实施培训项目之后，会进行有效的评估证明培训的效果。培训成绩在人力资源部备案，作为员工调动、加薪、晋升的重要依据。
 
      公司高度重视领导力建设，坚持以员工成长为核心开展领导力培育。领导力素养面向全员、覆盖各层级，并非管理者专属能力。通过常态化培养，持续夯实全员综合能力，助力员工实现个人价值提升，为组织高效运转、持续发展筑牢能力根基。

 
 三、薪酬福利：
1.公司实行大小周轮休制，具体上班时间8:30-17:30，单休小周8:30-15:30，中午12:00-13:00午餐休息时间；
2.绩效奖、司龄奖、项目奖、创新奖、年终奖、年度调薪机制等；
3.带薪年假、婚假、产假、哺乳假、病假等一系列假期；
4.旅游、K歌大赛、摄影大赛、各类协会活动（如乒乓球、羽毛球、篮球、爬山协会等）；
5.五险一金、商业保险、结婚礼金、生育礼金、节日礼金、生日庆典/礼品卡、高温补助、福利健康体检、免费提供工作餐、免费厂车等；
6.内部培训、外部培训、技术/论坛/行业研讨会交流、国内外参展等广阔的发展空间及培训机会；
7.为符合政策员工办理积分入户以及人才安居工程；
公司内部爱心基金工程（为有家庭困难的员工给予基金资助）